SERÁ MESMO QUE VOCÊ É SUBSTITUÍVEL?

Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores.
Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: "ninguém é insubstituível".
A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio.
Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada.
De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:
- Alguma pergunta?
- Tenho sim. E Beethoven?
- Como? - o encara o gestor confuso.
- O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven?
Silêncio.
Ouvi essa estória esses dias contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso. Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar.
Quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso? Zico (até hoje o Flamengo está órfão de um Zico)?
Todos esses talentos marcaram a história fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E, portanto, são sim insubstituíveis.
Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa. Está na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe focando no brilho de seus pontos fortes e não utilizando energia em reparar seus 'gaps'.
Ninguém lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, se Picasso era instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis paranóico...
O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos.
Cabe aos líderes de sua organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.
Se seu gerente/coordenador, ainda está focado em 'melhorar as fraquezas' de sua equipe corre o risco de ser aquele tipo de líder que barraria Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola, Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria perdido todos esses talentos.
Nunca me esqueço de quando o Zacarias dos Trapalhões 'foi pra outras moradas'; ao iniciar o programa seguinte, o Dedé entrou em cena e falou mais ou menos assim:
"Estamos todos muito tristes com a 'partida' de nosso irmão Zacarias... e hoje, para substituí-lo, chamamos:.. Ninguém... pois nosso Zaca é insubstituível"
Portanto nunca esqueça: Você é um talento único... com toda certeza ninguém te substituirá!
" Sou um só, mas ainda assim sou um. Não posso fazer tudo, mas posso fazer alguma coisa. Por não poder fazer tudo, não me recusarei a fazer o pouco que posso. O que eu faço é uma gota no meio de um oceano, mas sem ela o oceano será menor. "

mudança

Adorei minha nova cabeleira!!!

ontem hoje

querido

Ele é tudo de bom, inteligente, bom amigo, bom filho, bom aluno, bom namorado, bom, bom, bom... é apaixonante...

Pense em um cara nota 10, pensou???

Multiplique por 10.000 = Afonso

Obrigada pela ligação meu querido!!!

Bjs

A coisa tá cada vez pior!!! Pelo jeito deve ficar pior!!!!

Demitidos da Embraer ficam sem FGTS e podem não receber salário...

 

Sem acordo entre sindicalistas e a fabricante de aviões Embraer, cerca de 4.200 trabalhadores da empresa estão neste momento sem FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) e seguro-desemprego, e ainda podem ficar sem salário, informou a companhia nesta quarta-feira, por meio de comunicado.

O Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos (cidade onde se localiza a sede da Embraer, no interior de São Paulo) afirmou em seu site que considera "uma afronta à Justiça" a possibilidade de a empresa não pagar os salários.

 

Notícia Uol

Cebit

Cebit (Feira da Tecnologia)

 

Laptops ultrafino e turbinados, as novas máquinas X340 mantêm o estilo ultrafino e leve dos modelos X320 lançados na CES. A diferença está na configuração: o laptop X340 Pro é baseado no processador de baixíssima voltagem da Intel, Core 2 Solo de 1.4GHz, que é mais adequado para aplicações multimídia do que seu antecessor. Outro novo modelo, o X340, conta com o mesmo chip de 1.3GHz.

 

Os novos modelos contam com telas de 13 polegadas no formato widescreen com resolução de 1.366 pixels por 768 pixels (WXGA), saída HDMI e para monitor, módulos Ethernet, 802.11b/g/n Wi-Fi, Bluetooth e WiMax opcional.

A linha X-Slim se parece bastante com o MacBook Air, laptop ultrafino lançado pela Apple há um ano, tanto em medidas como no peso, sendo que o modelo da MSI é ligeiramente mais leve - pesa 1,3 quilo - do que MacBook Air, que pesa 1,36 quilo.

As máquinas ainda não têm data oficial de lançamento, mas os preços devem ficar entre 700 dólares e 1.000 dólares

 

* que evolução! Lembrando: em 1990 não tinhamos nem 1/3 do que temos hoje... nós podiamos viver sem celular, sem controle remoto, sem computador... hoje se não temos estas pequenas coisas ficamos perdidos...

 

Bjs